撰寫：鄺曉浚律師（香港事務律師）。最後更新日期：2026 年 5 月。
在香港處理工傷索償的實務中，「工傷病假錢」（法定名稱為「按期付款」或 Periodical Payments）往往是僱員與僱主及保險公司之間最先爆發爭議的戰場。坊間許多資訊僅停留在「病假錢等於八折人工」的簡化概念，卻忽略了《僱員補償條例》（香港法例第 282 章）第 10 條背後複雜的計算公式、法定入息定義的爭拗，以及為期 24 個月的法定期限屆滿後的法律程序。此份深度法律指南旨在從執業律師的視角，為您全面剖析工傷病假計算的底層邏輯、法庭延期程序、拒付應對策略，以及工傷期間解僱的刑事與民事法律後果。本指南並非一般的新手簡介，而是針對真實索償環境中常見的法律陷阱所作出的專業剖析。
一、Cap 282 §10 法律框架與 2026 年最新數字
1.1 第 10 條文核心三句話與法定公式
《僱員補償條例》（第 282 章）第 10 條確立了僱員在暫時喪失工作能力期間獲取補償的權利。要準確理解「病假錢」，必須掌握法例列明的核心計算公式。法例並非單純規定「支付月薪的五分之四」，而是明確指出：補償額應為僱員遭遇意外時的每月入息，與其在暫時喪失工作能力期間每月入息兩者差額的五分之四（4/5）。
若僱員在病假期間完全沒有從事任何工作（即當前入息為零），該公式的計算結果才會等同於意外前每月入息的五分之四。然而，若僱員在復康期間能夠從事輕微工作並獲得部分收入，僱主所需支付的病假錢則為兩者差額的 80%。此項規定的立法原意，在於保障僱員基本生活開支的同時，亦鼓勵具備部分工作能力的僱員逐步重投勞動市場。
1.2 2026 年最新關鍵法定數字
根據勞工處及立法會最新修訂（適用於 2025 年 4 月 17 日或以後發生的工傷意外），各項法定補償上限已作出調整。於 2026 年處理工傷索償時，您必須採用以下最新數據：
- 死亡及永久傷殘的每月入息上限： 用作計算死亡及永久傷殘（§6／§7）一筆過補償的「每月入息」上限已調高至 HK$38,670。此上限並不適用於病假錢。
- 工傷病假錢不設每月上限： 第10條病假錢按受傷前後收入差額的五分之四（4/5）全數計算，並不設每月上限。即使您的實際月薪高於 HK$38,670（例如 HK$50,000），僱主仍須按真實月入支付，每月病假錢為 HK$40,000（即 4/5 × HK$50,000）。
- 標準病假期限： 法定標準期限為 24 個月。若超過此期限，必須透過特定法律程序（詳見第四節）申請延長。
1.3 §10 病假錢與普通法 PI 索償的關係
在香港的個人傷亡（Personal Injury, PI）法律體系中，工傷索償實行「雙軌制」。第 282 章提供的法定補償（包括第 10 條的病假錢）屬「無過失補償」，即無論意外是否因僱員自身疏忽引起，只要是在受僱工作期間因工遭遇意外，僱員即有權獲取。另一軌道則是普通法下的疏忽索償。若意外涉及僱主違反法定責任（例如未有提供安全工作環境），僱員可同時循普通法追討全額的收入損失（100%）、痛楚與失去人生樂趣補償（PSLA）及未來的醫療開支。
在實際操作中，僱員已收取的第 10 條工傷病假錢，將會在最終的普通法賠償額中予以扣減，以防止雙重補償（Double Recovery）。然而，這絕不代表病假錢無關痛癢。對於經歷漫長訴訟的傷者而言，這筆按期付款是維持家庭生計、支付醫療費用的關鍵現金流。
二、「每月入息」的計算 — 律師戰場
工傷病假錢的計算基數為「每月入息」（Monthly Earnings）。在勞資雙方及保險公司的交涉中，這往往是爭議最激烈的環節。少算一千元的入息，不僅影響每月的病假錢，更會按比例大幅削減日後的永久喪失工作能力補償（判傷賠償）。
2.1 法定定義與涵蓋範圍
根據第 282 章附表 1 及第 2 條的釋義，「入息」的定義遠超於基本底薪。它涵蓋了僱主以現金支付的各類報酬，以及任何可依法享有並能以現金估值的利益。業界執業觀察顯示，僱員往往低估了自己的法定入息。
2.2 應納入計算的項目
- 經常性加班費（Constant Overtime）： 只要加班具有經常性質（of a constant nature），即使每月時數略有浮動，亦必須計算在內。
- 固定花紅與佣金： 銷售人員的佣金、按合約訂明的表現獎金。
- 勤工獎： 只要僱員在意外前符合條件並經常獲取，即屬入息一部分。
- 年終雙糧： 按比例攤分至每月的入息中。
- 膳食津貼： 若以現金形式恆常發放，應予納入。
2.3 不應納入的項目（法定排除）
法例亦明文排除了某些特定款項。最常見的誤區在於交通津貼。第 282 章明確規定，任何交通津貼的價值或僱主為僱員支付的特惠交通費用，均不計算在入息之內。另一方面，完全由僱主自由酌情發放且不具備恆常性質的一次性獎金（Discretionary Bonus），亦不構成法定入息。
2.4 取較高者原則：意外前一個月 vs 12 個月平均
法例規定了一項對僱員極為有利的計算原則：每月入息應取以下兩者之中的較高者：
- 意外發生日期前一個月的實際入息；或
- 意外發生日期前 12 個月（或受僱期內，如少於 12 個月）的平均每月入息。
2.5 保險公司常見壓價手法與實務觀察
業界執業觀察指出，保險公司在審批工傷病假錢時，常採取對己方有利的詮釋。例如，若僱員在意外前一個月獲發大額經常性佣金，保險公司往往會試圖強制使用 12 個月平均數來拉低基數；反之亦然。另一常見手法是將所有加班費一律歸類為「非經常性」或「酌情性」而予以剔除。面對此類情況，律師會要求僱主提供完整的工時紀錄（Time Cards）、糧單及僱傭合約，並引用相關案例法（Case Law）向保險公司施壓，迫使其採用正確的法定基數。
三、§10A 醫療費用每日上限與中醫認受性
工傷病假往往伴隨著龐大的醫療開支。第 282 章第 10A 條規定了僱主必須承擔僱員因工傷而接受醫治的費用，但設有每日最高金額限制。
3.1 2026 年最新三項醫療費用上限
根據最新修訂，醫療費用的每日最高限額如下：
- 對僱員進行住院醫治的每天最高金額：HK$300
- 對僱員進行門診醫治的每天最高金額：HK$500
- 在同日對僱員進行住院及門診醫治的最高總額：HK$700
3.2 註冊中醫證明書之法定效力
過去曾有僱主拒絕承認中醫發出的病假紙及醫療收據。事實上，自 2008 年 9 月 1 日起，立法會已修訂第 282 章，全面承認根據《中醫藥條例》（第 549 章）註冊的中醫師所發出的醫療證明書及收據。只要該中醫屬註冊名冊內的人士，其診症費用、處方中藥及針灸等治療費用，均受第 10A 條保障。僱主或保險公司無權單方面拒絕接受註冊中醫的病假紙。
3.3 超出上限部分之追討策略
在公立醫院接受治療，上述限額通常足以覆蓋每日的醫療費用。然而，若僱員需尋求私家骨科專科醫生診治或進行私家物理治療，每次門診費用動輒數千元，遠超 HK$500 的上限。在此情況下，超出法定上限的醫療費用無法透過第 282 章追討。常見的訴訟策略是，妥善保留所有醫療收據正本，並在隨後的普通法個人傷亡（PI）索償清單（Statement of Damages）中，將這筆「特別損害賠償」（Special Damages）全數列出，向有疏忽責任的僱主索償。
四、24 個月期滿後的 3 條法律出路
第 10 條訂明的工傷病假錢並非無了期支付。標準的法定支付期上限為 24 個月。若傷勢嚴重，24 個月後仍未痊癒且無法復工，僱員將面臨停發病假錢的危機。此時，您有三條主要的法律出路。
4.1 出路一：向區域法院申請延期（最多延 12 個月）
許多傷者誤以為只要醫生繼續簽發病假紙，或向勞工處求助，病假錢就會自動延續。這是一個嚴重的法律誤解。根據第 282 章第 10(2) 及 10(5) 條，只有法庭（區域法院）有權頒令延長工傷病假的支付期。勞工處及主診醫生均無此法定權力。
僱員必須在 24 個月期限屆滿前，透過律師向區域法院提出正式申請。法庭在審視醫療報告後，若信納僱員仍處於暫時喪失工作能力的狀態，可批准將支付期延長，但延長期最多不超過 12 個月。換言之，工傷病假錢的絕對法定上限為 36 個月（24 + 12）。
4.2 出路二：安排永久喪失工作能力評估（判傷）
若醫生評估傷勢已趨於穩定（Maximum Medical Improvement），不再需要長期的病假，勞工處會安排僱員前往醫療評估委員會進行「判傷」。這涉及第 282 章第 7 條（永久地完全喪失工作能力）或第 9 條（永久地部分喪失工作能力）的補償。評估委員會將簽發《評估證明書》（表格 7，或職業病的表格 8），列明永久喪失賺取收入能力的百分率。此後，僱主須按法定公式（以年齡組別及入息計算）支付一筆過的判傷補償。
4.3 出路三：啟動普通法 PI 索償
若 24 個月屆滿，且延期申請不獲批准或 36 個月亦已耗盡，而僱員仍因傷殘無法重投勞動市場，最徹底的解決方案是盡早啟動普通法索償。透過普通法，律師可為您追討「未來收入損失」（Loss of Future Earnings）及「喪失謀生能力」（Loss of Earning Capacity）。普通法索償不受第 282 章的月份上限或金額上限約束，能真實反映傷者終身的經濟損失。
五、§16E 對醫療評估委員會的異議與覆核
當勞工處醫療評估委員會完成判傷後，會發出表格 7（Form 7）。若勞資雙方對病假期間或判傷百分比無異議，勞工處隨後會發出《補償評估證明書》（表格 5，Form 5）。必須釐清的是，觸發僱主 21 日內付款責任的是表格 5，而非表格 7。然而，若您對判傷結果（例如醫生認為您不應再獲發病假，或判傷百分比過低）感到不滿，必須立即採取行動。
5.1 14 日內以書面提出異議
根據第 282 章第 16E 條，僱員（或僱主）若反對評估證明書的結果，必須在該證明書發出後的 14 天內，以書面形式向勞工處處長提出反對，並將副本送交另一方。這是一個極為嚴格的時效規定（Limitation Period），一旦逾期，勞工處將不會受理覆核申請。
5.2 覆核程序與表格 6
接獲有效的反對通知後，勞工處會安排另一個由不同醫生組成的醫療評估委員會進行覆核。覆核委員會重新檢視傷者的醫療紀錄及進行臨床檢驗後，會發出《覆核評估證明書》（表格 6，Form 6），以確認或更改原有的評估結果。
5.3 向區域法院提出上訴
若您對表格 6 的覆核結果仍然不滿，行政程序便告終結。此時的唯一途徑，是根據法例在覆核證明書發出後的 6 個月內，向區域法院提出上訴。在此階段，聘請具備個人傷亡訴訟經驗的律師介入至關重要。律師會為您安排獨立的專科醫生撰寫醫療專家報告（Medical Expert Report），以醫學證據在法庭上推翻勞工處的評估。
六、僱主拒付病假錢的 5 種情況及應對
在現實中，部分僱主或保險公司會以各種理由拖延或拒絕支付 4/5 的病假錢。以下是實務上常見的 5 種違法情況及相應的法律對策：
6.1 拒絕簽收病假紙
僱主故意拒接電話或拒絕簽收僱員親身遞交的病假紙。律師建議： 僱員應改以雙掛號信（Registered Mail with Advice of Delivery）或透過 WhatsApp/電郵發送病假紙副本，並截圖保留發送及讀取紀錄。這些電子紀錄在法庭上均具備證據效力。
6.2 自行扣減「實際收入」誇大金額
僱主以僱員在意外前曾請事假為由，擅自壓低「每月入息」基數。律師建議： 如第二節所述，法例要求取意外前 1 個月或 12 個月平均數之較高者。僱主無權採用對僱員不利的任意計算方式。遇此情況，應立即向勞工處僱員補償科投訴，並要求勞工處主任介入計算。
6.3 強迫僱員返工（觸發 §48 保護）
僱主威脅若不復工便停發病假錢，甚至予以解僱。這不僅違反第 10 條，更可能觸犯第 48 條的刑事罪行（詳見第七節）。律師建議： 切勿在傷勢未癒、主診醫生未批准復工的情況下勉強開工。一旦在勉強復工期間再次受傷，保險公司可能會以「未遵從醫療建議」為由拒絕理賠。保留所有威脅復工的文字訊息或錄音（在香港，單方同意的錄音在法庭具備可呈堂性，但法官有最終酌情權，且須留意《個人資料(私隱)條例》的相關規定）。
6.4 將病假轉換為年假或無薪假
僱主在糧單上將工傷病假標示為「年假」（Annual Leave）以扣減僱員的年假餘額，或直接當作無薪假處理。律師建議： 這是嚴重的違法行為。工傷病假與法定年假是兩種完全獨立的法定權益，絕不能互相抵銷。僱員應妥善保存糧單，並循勞資審裁處（如涉及附帶的僱傭合約爭議）或區域法院追討被侵吞的權益。
6.5 拒絕承認「工傷」屬性
僱主聲稱意外並非在「受僱工作期間」發生（例如在午膳時間離開公司外出用膳受傷），從而拒絕按工傷處理，只願支付《僱傭條例》下的五分之四疾病津貼（Sickness Allowance）。律師建議： 工傷的定義在案例法中有廣泛的詮釋（例如 Arising out of and in the course of employment）。若僱主拒絕呈報（提交表格 2），僱員可親自前往勞工處填寫表格，啟動法定調查程序。若勞工處無法調解，最終須交由區域法院裁定是否屬工傷。
七、§48 解僱保護機制與民事補償
許多受傷僱員最擔憂的是在病假期間遭到解僱。香港法例對此提供了嚴格的雙重保護：刑事懲罰與民事補償。
7.1 §48 條文：工傷期間解僱屬刑事罪行
根據第 282 章第 48 條，僱主在僱員因工傷而暫時喪失工作能力期間（即持有有效工傷病假紙期間），或在法庭/評估委員會尚未決定補償額之前，未經勞工處處長同意而終止該僱員的僱傭合約，即屬犯罪。
7.2 罰則：最高罰款 HK$100,000
坊間常有誤傳指違反第 48 條會面臨監禁。事實上，法例明文規定，違反此條例的僱主一經定罪，最高刑罰為罰款 HK$100,000。此項控罪純屬罰款性質，並不涉及監禁。然而，刑事定罪紀錄（Criminal Conviction）可根據《證據條例》（第 8 章）第 62 條，在日後的民事索償中作為僱主違責的有力呈堂證據。
7.3 與 Cap 57 §33 之區別
必須區分第 282 章第 48 條與《僱傭條例》（第 57 章）第 33 條。後者保障的是領取普通疾病津貼（病假）的僱員免受解僱，其最高罰款同樣為 HK$100,000。兩者雖相似，但適用的法律場景（工傷 vs 普通疾病）完全不同。
7.4 不合理解僱之民事補償（最高 HK$150,000）
除了刑事罰款（歸政府庫房），被非法解僱的僱員有權尋求民事補償。根據《僱傭條例》第 32A 條（僱傭保障部分），若僱主在工傷病假期間解僱僱員，構成不合理解僱。僱員可向勞資審裁處提出申索，審裁處有權命令僱主支付最高達 HK$150,000 的補償金（Award of Compensation）。請注意，這筆 HK$150,000 是支付給僱員的民事賠償，與上述的刑事罰款互不排斥。
八、真實案例剖析
法律條文必須結合實戰策略才能發揮最大效用。以下分享兩宗已結案的真實案例（為保障客戶私隱，部分背景細節已作技術性修改）。
8.1 案例一：升降機學徒李先生 — Calderbank 要約逼出合理補償
背景： 2023 年 7 月，20 多歲的升降機學徒李先生於港島某公屋地盤工作時，被墜落的配重部件擊中肩部。經過 8 個月病假後，勞工處醫療評估委員會判其永久喪失工作能力僅為 0.2%。保險公司按此極低百分比，僅提出支付約 HK$15,000 的判傷補償，並拒絕支付最後兩個月的病假錢，指稱其傷勢「早已復原」。
處理策略： 律師接手後，審視了李先生的專科磁力共振（MRI）報告，發現其肩袖肌腱有輕微撕裂，0.2% 的評估明顯過低。律師並未選擇漫長的上訴程序，而是直接啟動普通法 PI 索償的前期準備，並向對方保險公司發出了一封 Calderbank Offer（附帶訟費後果的和解要約），要求連同拖欠的病假錢及普通法痛楚賠償一併解決。信中清楚列明其經常性加班費的證據，重新計算了入息基數。
結果： 面對可能承擔高昂訴訟費的壓力，保險公司在要約限期前妥協。最終在意外後 9 個月內，雙方達成全面和解，李先生獲賠 HK$68,000（包含拖欠的病假錢及和解金），遠超勞工處初評的金額。
8.2 案例二：麵包店王女士 — 法定補償 ≠ 終局賠償
背景： 52 歲的王女士於屯門一間連鎖麵包店操作壓麵機時，因機器缺乏安全護罩，導致右前臂骨折及拇指脫臼。意外發生於 2023 年 4 月。僱主一直按時支付 4/5 病假錢，勞工處最終判傷 8%，僱主亦支付了 HK$354,181 的法定判傷補償。僱主隨後要求王女士簽署一份「全票解決」（Full and Final Settlement）的協議書。
處理策略： 王女士在簽署前諮詢律師。律師指出，該機器缺乏護罩已導致僱主違反《工廠及工業經營條例》（第 59 章）並被勞工處檢控定罪。這意味著僱主在普通法下有著不可推卸的疏忽責任。律師建議她拒絕簽署該份剝奪進一步索償權利的協議書，並代表她入稟高等法院。
結果： 扣除已收取的 HK$354,181 法定補償及病假錢後，案例中當事人最終獲得普通法下的未來收入損失及 PSLA 賠償，總賠償額達 HK$800,000。此案例印證了收取病假錢及判傷錢，絕不代表索償程序的終結。
九、常見問題（FAQ）深度解答
9.1 僱主指定我必須看公司的合約醫生，我可否拒絕？
法例賦予僱主權利要求僱員接受其指定的註冊醫生檢驗，但這不等於剝奪了您自由選擇主診醫生的權利。您可以繼續在公立醫院或自行選擇的私家醫生/註冊中醫處接受治療並獲取病假紙。若公司醫生與您的主診醫生意見分歧（例如公司醫生認為可復工，您的醫生認為需放假），應以勞工處醫療評估委員會的最終決定為準。期間，僱主不能單憑公司醫生的意見而隨意停發病假錢。
9.2 工傷病假錢需要扣除強積金（MPF）嗎？
不需要。根據積金局（MPFA）及《強制性公積金計劃條例》（第 485 章）第 11A 條的相關指引，根據《僱員補償條例》支付的按期付款（病假錢）並不屬於「有關入息」（Relevant Income）。因此，僱主無需為這筆款項作強積金供款，亦不可從中扣除 5% 作為僱員的供款。您應全數收取 4/5 的金額。
9.3 24 個月期滿後，若法庭不批准延期，是否完全沒有收入？
若區域法院拒絕延長支付期，第 282 章下的法定病假錢便會停止。此時，您應立即要求勞工處安排判傷，以獲取一筆過的永久傷殘補償。同時，您可申請社會福利署的傷殘津貼或綜合社會保障援助（綜援）作為過渡，並全速推進普通法 PI 索償，向保險公司申請中期付款（Interim Payment）以解燃眉之急。
9.4 工傷病假錢需要報稅嗎？
不需要。根據稅務局（IRD）的既定立場及《稅務條例》（第 112 章），因工傷而獲得的補償（包括按期付款及一筆過判傷補償）均屬資本性質（Capital Nature）的個人傷亡賠償，並非受僱工作的入息，因此完全免稅。僱主在填報報稅表（IR56B）時，不應將這筆款項計入您的薪俸稅入息內。
9.5 私家醫生與公立醫院的病假紙在法律效力上有分別嗎？
在第 282 章的框架下，只要是香港註冊西醫、註冊牙醫或註冊中醫發出的病假紙，均具有同等法定效力。然而，在實務訴訟中，公立醫院（尤其是專科門診）的醫療紀錄往往被法庭視為較具獨立性及權威性。若長期依賴單一私家普通科醫生簽發長達數月的病假紙，保險公司提出質疑及要求獨立醫療檢驗（Independent Medical Examination）的機率會大幅增加。
9.6 自僱人士（如送貨司機、裝修判頭）可否申請工傷病假錢？
第 282 章第 5 條明確規定，該條例僅適用於「僱員」（Employee）。真正的自僱人士（Independent Contractor）不受此條例保障，無法索取病假錢。然而，香港法庭在判定僱傭關係時，並非單看合約名稱，而是審視實質關係（例如控制權、工具提供、財務風險等）。許多表面上的「自僱人士」在法律上實為「假自僱」，案例中當事人曾多次透過律師向法庭確立僱員身分，成功追討全額工傷補償。
9.7 病假期間剛好遇到公司發放年假薪酬，會影響病假錢嗎？
如前述第六節指出，工傷病假與法定年假不可混為一談。若您在工傷期間同意放取年假，該段日子的性質便轉為年假，僱主須支付 100% 的年假薪酬，而非 4/5 的病假錢。但必須強調，僱主絕不能強迫您在工傷期間清年假。保留年假待復工後使用，或在離職時兌換現金，是您的法定權利。
十、律師費安排與初步諮詢
面對財力雄厚的保險公司及其背後的律師團隊，受傷僱員單打獨鬥往往處於劣勢。及早尋求專業的個人傷亡索償律師協助，是保障您合法權益的關鍵。
10.1 收費模式與法律限制
在香港，根據香港律師會的嚴格專業操守指引，以及終審法院在 Winnie Lo v HKSAR [2012] FACC 2/2011 一案中對包攬訴訟（Champerty and Maintenance）的裁決，律師嚴禁採用從賠償額中抽取百分比的收費模式。律師事務所嚴格遵守法規，提供透明的收費架構，包括標準小時收費或按案件階段預先協定的固定費用。
10.2 法律援助（Legal Aid）
若您的財務狀況符合資格，律師會建議並協助您向法律援助署申請法援。一旦獲批，法援署將墊支您的律師費、醫療專家報告費及法庭費用，大幅減輕您的經濟壓力。在普通法索償中，若取得勝訴，大部分的律師費將由敗訴方（即僱主的保險公司）承擔。
10.3 免費初步諮詢
傷者在工傷初期的徬徨與無助是律師服務的常見起點。律師事務所一般提供免費的初步案件評估服務。請備妥您的醫療報告、表格 2、糧單及僱傭合約，與律師團隊聯絡，以分析案件的勝算及潛在的賠償金額。
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撰文：鄺曉浚律師（香港高等法院執業律師）。本文內容僅供法律參考，並不構成正式的法律意見。每宗個人傷亡案件的案情皆有其獨特性，如有具體法律疑問，請尋求正式的法律諮詢。最後更新：2026 年 5 月。
十一、進階實務剖析：每月入息計算的四大隱藏爭議
本文第二節概述了「每月入息」的基本法定定義。然而，在真實的法庭訴訟與和解談判中，入息計算的複雜程度遠超表面條文。保險公司的理賠人員往往受過嚴格訓練，專門尋找扣減基數的法律漏洞。以下深入拆解四大極具爭議的計算陷阱。
11.1 總收入（Gross）與淨收入（Net）之爭：強積金扣款前或後？
許多僱主在計算意外前一個月的入息時，錯誤地採用了扣除 5% 強積金（MPF）僱員供款後的「淨收入」（Net Income）作為基數。這是一個極為常見且對僱員極不公平的錯誤。根據《僱員補償條例》（第 282 章）的釋義，入息必須以「總收入」（Gross Income）計算。若您的合約月薪為 HK$20,000，即使您每月實際存入銀行的金額為 HK$19,000，計算 4/5 病假錢的法定基數仍必須是 HK$20,000。
11.2 12 個月平均數的「分母陷阱」：無薪假與病假的剔除
當採用「意外前 12 個月平均入息」時，保險公司常使用的壓價手段，是直接將過去一年的總收入除以 12。這種做法忽略了第 282 章附表 1 的關鍵規定。法例明文指示，若僱員在該 12 個月內，曾因病、因傷或其他無可避免的原因而缺勤並因此未獲發全額工資，該段缺勤期間及其相關工資，必須從平均數的計算中完全剔除。
舉例而言，若您在意外前 12 個月內，曾因患上重感冒請了半個月無薪病假，您的總工作期實際上只有 11.5 個月。正確的計算方法是將該 11.5 個月的總收入除以 11.5，而非除以 12。若不予剔除，您的平均月薪將被不合理地攤薄。律師在處理此類爭議時，必定要求僱主交出完整的出勤紀錄（Attendance Records），逐日核對以還原真實的法定平均數。
11.3 津貼（Allowance）與報銷（Reimbursement）的法律界線
雖然法例排除了交通津貼，但其他津貼（如膳食津貼、洗熨津貼、房屋津貼）是否計算在內，取決於其本質是「可估值利益」還是單純的「實報實銷」。若僱主每月向您發放固定 HK$2,000 的膳食津貼，無論您實際用膳開支多少均不需提供收據，這筆款項在法律上構成入息的一部分。相反，若您必須提交單據才能獲取退款，這屬於業務開支的報銷，不能計入每月入息。釐清這條界線，往往能為傷者每月爭取多數千元的病假錢。
11.4 散工與「炒散」的入息推算（Notional Earnings）
對於按日計酬的建造業散工或餐飲業「炒散」人員，若受僱期極短（例如上班第一天即發生意外），根本無法得出 12 個月的平均數。此時，法例允許採用「推算入息」。法庭會參考同一僱主轄下、擔任相同職級及從事相同工作性質的另一名僱員的平均收入，作為您的入息基數。若無法找到同類僱員，則參考同行業、同地區的標準工資水平。這需要律師向政府統計處或相關工會調取行業工資中位數作為呈堂證據。
十二、法庭延期程序與訴訟時效之博弈（24 個月後出路深探）
第四節提及了 24 個月法定病假屆滿後的出路，但在實際操作中，向區域法院申請延長病假（最多 12 個月）是一場充滿戰略考量的法律博弈。這不僅涉及醫學證據的角力，更牽涉到嚴格的訴訟時效（Limitation Period）。
12.1 §10(2) 延期申請的法庭程序
向區域法院申請延長工傷病假，並非填寫一份表格便可了事。僱員必須透過律師草擬並存檔正式的法庭文件（通常為傳票 Summons 或原訴申請 Originating Application），並附上誓章（Affidavit）及最新的專科醫療報告。法庭在審理此類單方面或雙方爭議的申請時，核心考慮因素只有一個：僱員是否仍然處於「暫時喪失工作能力」的狀態？
若保險公司聘請的醫療專家（Defendant’s Medical Expert）出具報告，指稱您的傷勢已經穩定（Plateaued）並適合恢復輕微工作，法庭便可能拒絕延期申請。因此，在提出申請前，實務上必定為當事人安排獨立的骨科或腦神經科專家進行檢驗，以強而有力的原告專家報告（Plaintiff’s Expert Report）反駁保險公司的觀點。
12.2 工傷索償時效（24 個月）的致命衝突
⚠️ 極度重要的法律陷阱： 根據第 282 章第 14 條，僱員必須在意外發生日期起的 24 個月內，向法院提出僱員補償申索（入稟 Form 22）。這意味著，當您的 24 個月標準病假期屆滿之際，往往亦是您喪失入稟權利的最後限期。許多傷者誤以為只要勞工處仍在跟進，或仍在放病假，便無需理會時效。一旦錯過這 24 個月的黃金期限，您將永遠喪失在第 282 章下追討任何補償（包括判傷錢及病假錢）的權利。
因此，律師的標準實務操作是：在意外發生後約 18 至 20 個月，若傷者仍未痊癒，便會果斷為當事人入稟區域法院。這一步驟既能保住第 14 條的索償時效，亦能順理成章地在同一訴訟程序中，向法官提出第 10(2) 條的延長病假申請。
12.3 戰略放棄：何時不應申請延長病假？
在某些特定情況下，律師會建議當事人主動放棄申請延長工傷病假。若傷者已決定全面啟動普通法個人傷亡（PI）索償，且普通法下的疏忽責任極為明確，繼續糾纏於區域法院的延期申請可能並不符合成本效益。與其花費數萬元律師費進行中斷性申請（Interlocutory Application）去爭取每月 4/5 的病假錢，不如盡快安排勞工處判傷結案，然後將所有未來的收入損失（100% 全額），作為普通法下的「特別損害賠償」（Special Damages）一次過向高等法院或區域法院追討。這種宏觀的訴訟策略，正是聘用資深個人傷亡律師的價值所在。
十三、醫療評估覆核（§16E）與上訴的法庭門檻
第五節介紹了對勞工處判傷結果提出異議的流程。當案件進入覆核及法庭上訴階段，醫學與法律的交鋒將變得異常激烈。
13.1 覆核委員會（表格 6）的運作實況
當您在 14 天內根據第 16E 條提出反對後，勞工處會安排覆核。請注意，覆核委員會的醫生雖然與初次評估的醫生不同，但他們同樣依賴醫管局的公立醫院病歷。若您的公立醫院主診醫生在排版上寫下了「傷勢復原良好」、「可考慮復工」等字眼，覆核委員會極有可能維持原判（即維持表格 7 的低百分比）。
💡 律師實戰技巧： 為了打破這種醫療觀點的壟斷，實務上會在覆核會議舉行前，指示私家專科醫生為當事人撰寫一份詳盡的醫療評估報告，並正式呈交予勞工處覆核委員會。這份私人專家報告必須精確引用《僱員補償評估指引》（Employees’ Compensation Assessment Guidelines），指出初次評估在醫學邏輯或幅度指引上的錯誤。面對具備充分醫學理據的私人報告，覆核委員會往往會作出更為謹慎且有利於僱員的調整。
13.2 區域法院上訴（§18）的訟費風險
若表格 6 的結果仍未如理想，您有權在 6 個月內根據第 282 章第 18 條向區域法院提出上訴。然而，上訴並非「免費午餐」。法庭在審理此類上訴時，會要求雙方（或共同）聘請醫療專家作證。若法官最終裁定勞工處的評估合理，並駁回您的上訴，您可能需要承擔僱主（保險公司）一方昂貴的律師費及專家費。這被稱為「訟費跟隨結果」（Costs follow the event）原則。
因此，在決定是否啟動第 18 條上訴前，律師會與獨立醫療專家進行深入的案件會議（Case Conference）。只有在專家明確表示勞工處的評估存在「明顯的醫學錯誤」（Manifest Medical Error），且上訴勝算極高的情況下，才會建議當事人踏出這一步。
十四、破解保險公司拒付病假錢的進階法律武器
第六節列舉了僱主拒付病假錢的常見情境。針對這些惡意拖欠行為，法例其實賦予了僱員強大的反擊武器，只是甚少被充分利用。
14.1 法定附加費（Surcharge）：5% 與 10% 的懲罰機制
僱主拖欠病假錢，絕非補回本金便可了事。根據第 282 章第 10(10) 及 10(11) 條，僱主必須在僱員的正常發薪日（或病假紙遞交後的一段合理短時間內）支付按期付款。若僱主無合理辯解而逾期支付：
- 逾期超過 7 天：法庭有權命令僱主額外支付拖欠款項的 5% 作為附加費。
- 逾期超過 1 個月：法庭可進一步命令僱主再支付拖欠款項的 10% 作為額外附加費。
這項法定附加費是直接支付予受傷僱員的。當律師代當事人發出律師要求信（Demand Letter）時，必定會將第 10(11) 條的附加費條款醒目地列出。面對這項具備明確法律依據的懲罰性條款，保險公司及僱主的法務部門通常會迅速處理拖欠的款項，以免在法庭上面臨額外的金錢懲罰及不良紀錄。
14.2 「輕微工作」（Light Duty）的法律陷阱
保險公司最常用的停薪藉口之一，是僱主已提供「輕微工作」，但僱員拒絕履行。法例確實鼓勵復康，但僱主提供的輕微工作必須同時滿足兩個嚴格條件：第一，必須經過主診醫生書面確認該工作性質適合僱員當前的身體狀況；第二，該工作地點及環境不會對僱員的復康造成阻礙。
若僱主單方面要求一名腰椎受傷的倉務員回辦公室「接電話」，但該僱員因劇痛根本無法長時間坐立，且主診醫生仍簽發「不適宜任何工作」的病假紙，僱主絕對無權以此為由停發病假錢。遇此情況，律師會要求僱主以書面形式列出輕微工作的詳細職責（Job Description），並交由醫療專家評估。若證實工作不適合，僱主停薪即屬違法，必須連本帶利（及附加費）全數歸還。
十五、解僱保護（§48）的灰色地帶與推定解僱
第七節闡述了第 48 條對工傷期間解僱的刑事禁令及 HK$100,000 的罰款上限。然而，在勞資關係的現實中，僱主往往會利用法律的灰色地帶試圖規避刑責。
15.1 勞工處處長同意之例外情況
第 48 條並非絕對的免死金牌。條文列明，若獲得「勞工處處長同意」，僱主是可以合法解僱工傷僱員的。實務上，處長極少批出此類同意書，除非出現以下極端情況：
- 僱主公司正面臨強制清盤（Winding Up）或全面結業，所有員工均被遣散。
- 僱員在受傷前或病假期間，犯下極度嚴重的過失（Gross Misconduct），例如盜竊公司財產、嚴重欺詐，符合《僱傭條例》（第 57 章）第 9 條的即時解僱條件。
即使僱主聲稱僱員犯下嚴重過失，根據第 48(1) 條的凌駕性規定（”Notwithstanding anything contained in any other Ordinance…”），僱主仍必須先向勞工處申請。若僱主繞過勞工處直接以第 9 條解僱工傷僱員，依然構成刑事違法。
15.2 推定解僱（Constructive Dismissal）的應對
部分狡猾的僱主為逃避第 48 條的刑責，會採取「逼走」僱員的策略。他們不會發出解僱信，但會惡意停發所有病假錢、將僱員的辦公桌清空、在公司群組中將其剔除，甚至用言語侮辱，令僱員在極度受壓下自行辭職。這種行為在法律上稱為「推定解僱」。
⚖️ 法律權益： 若僱員因僱主嚴重的違約行為而被逼辭職，法庭會將其視同為被僱主解僱。這意味著，即使是您主動遞交辭職信，只要能證明構成推定解僱，僱主同樣觸犯了第 48 條的工傷解僱禁令，您亦同樣有權根據《僱傭條例》第 32A 條追討最高 HK$150,000 的不合理解僱補償。建議您，在面臨僱主逼迫時，切勿草率遞交標準的辭職信。您必須在律師協助下，發出「在抗議下辭職」（Resignation under Protest）的正式信函，以保留所有追討權利。