2026 香港有薪病假計算器全攻略：4/5 薪金與最新法例補償上限
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在香港工作，無論是普通傷風感冒還是不幸遭遇工傷，「病假津貼」的計算往往是僱員與 HR 之間最容易產生爭議的話題。雖然大多數人都聽過「病假發放 4/5 薪金」的原則，但實際操作時，如何界定「平均每日工資」、何時具備領取資格，以及工傷下的賠償上限，都涉及複雜的法律細節。
根據勞工處的官方說明，香港的病假補償主要受兩大法例監管：《僱傭條例》（第 57 章）與《僱員補償條例》（第 282 章）。如果你正在尋找一個精確的計算邏輯，這篇文章將為你拆解 2026 年最新的計算標準。
有薪病假的核心邏輯：什麼是「4/5 薪金」？
在香港法律架構下，病假津貼並非全額薪金，其核心計算基數是「五分之四」。這是一個保障僱員基本生活開支，同時平衡僱主負擔的折衷方案。
要計算準確的病假金額，你必須首先計算出你的「平均每日工資」(Average Daily Wage, 簡稱 ADW)。
有薪病假基本公式：
每日病假津貼 = 過去 12 個月每日平均工資 (ADW) × 4/5
ADW 的計算細節：
- 分母： 過去 12 個月內的總天數（通常為 365 天）。
- 分子： 過去 12 個月內的總工資。注意： 需剔除「無薪假」及「非全薪假」（如已領取 4/5 薪金的病假天數）的天數與相應薪金，以確保計算出的日薪不會被拉低。
- 包含項目： 佣金、津貼、加班費（如屬固定性質）均需計入總工資。
香港有薪病假試算器 (2026 版)
《僱傭條例》下的普通病假：累積天數與 4 天門檻
如果你是因為感冒、腸胃炎等普通疾病請假，你適用的法例是《僱傭條例》（Cap. 57）。領取 4/5 薪金的前提，是必須滿足「累積」與「天數」的限制。
有薪病假的「積分制」累積
有薪病假並非從入職第一天起就無限供應。根據法例，僱員在受僱的首年，每服務滿 1 個月可累積 2 天 有薪病假；受僱滿一年後，每服務滿 1 個月可累積 4 天。這些天數可以不斷滾存，最高上限為 120 天。
如果你在申請病假時，累積戶口內的餘額不足，即使你有醫生紙，超出餘額的天數亦只能按「無薪病假」處理。
關鍵的「連續 4 天」門檻
這是最容易被忽視的法律細節：除非是懷孕僱員的產前檢查或產後治療，否則普通病假必須連續放取 4 天或以上，僱員才具備領取病假津貼的法定權利。
- 請 1 至 3 天病假： 法律上僱主無須支付工資，除非你的僱傭合約有更優厚的福利條款。
- 請 4 天或以上： 只要有合資格醫生紙（註冊醫生、中醫或牙醫簽發），整段請假期間均可獲得 4/5 薪金。
《僱員補償條例》下的工傷賠償：2026 最新金額上限
當傷病性質被定義為「工傷」時，補償的計算邏輯將會轉向《僱員補償條例》（Cap. 282）。工傷補償（按期付款）的設計初衷是為了補償僱員因工受傷而喪失的賺取收入能力，其保障程度遠高於普通病假。
工傷補償的計算與 2026 最新上限
在工傷期間，僱員可獲發受傷前月薪與受傷後月薪差額的 4/5。然而，法例為了平衡保險與僱主的承擔能力，設有每月收入計算上限。
工傷按期付款公式：
每月補償金額 = (發生意外前月薪 - 意外後月薪) × 4/5
根據最新的法例調整，以下是 2026 年適用的關鍵補償限額：
| 補償項目 | 2025 年 4 月 17 日或以後發生的工傷意外 |
| 每月收入計算上限 (Maximum Monthly Income) | $38,670 |
| 死亡補償最低金額 | $514,510 |
| 永久地完全喪失工作能力最低補償額 | $584,220 |
特別注意： 如果你的實際月薪是 $50,000，但在工傷期間計算 4/5 補償時，法定的計算基準會被鎖定在 $38,670。即你每月最高領取的工傷津貼為：$38,670 × 0.8 = $30,936。
醫療費的實報實銷
除了薪金補償，工傷僱員還有權申領醫療費。這部分不按 4/5 計算，而是按日額上限實報實銷。截至 2026 年，相關上限如下：
- 每日住院治療： 最高 $300
- 每日非住院治療（門診）： 最高 $500
- 同日住院及門診： 最高 $700
工傷與普通病假的本質區別
與普通病假相比，工傷病假沒有 4 天的門檻限制。即使你只因工傷請假 1 天，只要有證據證明是因工受傷，僱主就必須支付該天的 4/5 薪金，且不受累積病假天數的限制。
深入解析：哪些項目要計入「平均工資」ADW？
要精確使用「有薪病假計算器」，最關鍵也最困難的步驟就是算出「平均每日工資 (ADW)」。香港自 2007 年起實施《僱傭（修訂）條例》（俗稱 713 條例），規定所有法定權益（包括病假津貼）均須以過去 12 個月的平均工資計算。
總工資包含的實體項目
在計算分子（總工資）時，你不應只看底薪。根據《僱傭條例》，以下項目均須計入：
- 底薪 (Basic Salary)
- 佣金 (Commission)： 無論是固定或非固定性質。
- 各類津貼： 如交通津貼、勤工獎、生活津貼等。
- 加班費 (Overtime Pay)： * 如屬固定性質；或
- 在過去 12 個月內的平均款額，佔僱員同期平均月薪的 20% 或以上。
應剔除的項目與天數
為了不拉低你的平均薪金，在計算公式中必須剔除「不全薪」的日子：
- 剔除金額： 過去 12 個月中，因放取法定假日、病假、產假、年假或僱主同意的無薪假而收取的「非全額薪金」（例如只收 4/5 薪金的日子）。
- 剔除天數： 與上述金額對應的天數。
計算公式摘要： ADW = (過去 12 個月總工資 - 剔除金額) / (365 天 - 剔除天數)
有薪病假常見問題 (FAQ)
在現實職場中，法律條文往往與公司規矩產生碰撞。以下是關於病假計算最常被問到的四個問題：
Q1：我只請 1 天或 2 天感冒假，真的沒有錢領嗎？
根據勞工處原文規定，法定的病假津貼門檻確為「連續 4 天」。
- 法例標準： 請 1-3 天屬於無薪病假。
- 公司福利： 許多大型企業或外資公司會提供優於法例的福利（例如每月 1-2 天有薪醫生紙假）。如果合約寫明「1 天病假亦有全薪」，則以合約為準。
Q2：試用期內請病假，會有 4/5 薪金嗎？
這取決於你入職的時間：
- 受僱不滿 1 個月： 尚未開始累積有薪病假天數，因此通常為無薪。
- 受僱滿 1 個月但仍在試用期： 你已開始按月累積病假（每月 2 天）。只要你戶口有足夠天數且請假滿 4 天，即使在試用期內，僱主也必須支付 4/5 薪金。
Q3：休息日（Rest Day）碰巧在病假期間，該怎麼計？
這取決於你的僱傭合約中，休息日是否有薪：
- 有薪休息日： 該天通常按全薪支付，不計入病假津貼。
- 無薪休息日： 若病假跨越該天，該天通常按 4/5 薪金計算。
Q4：工傷期間公司破產，我還能拿到病假錢嗎？
工傷受《僱員補償條例》強制保險制度保障。即使公司倒閉，僱員仍可向承保的保險公司索償。若僱主未購買保險，僱員可向「僱員補償聯保計劃管理局」申請援助。
實用資源與法律參考連結
在計算有薪病假時，確保資訊來源的權威性至關重要。以下是相關的法律原文與官方指南：
- 勞工處 - 僱員補償條例簡介： 點此查看官方原文（包含最新 2026 補償限額表格）。
- 電子版香港法例 - 第 57 章《僱傭條例》： 點此閱讀全文。
- 電子版香港法例 - 第 282 章《僱員補償條例》： 點此閱讀全文。
總結
精確計算有薪病假，不僅是為了那 4/5 的薪金（詳見4/5病假計算方法完整指南），更是為了保障自身的勞工權益。在 2026 年，隨著工傷上限調升至 $38,670，不論你是僱員還是 HR，都應定期更新對 ADW 計算邏輯的認知。
溫馨提示： 以上內容僅供參考，並不構成法律建議。如有複雜的勞資糾紛，建議諮詢勞工處專線或尋求專業法律意見。