最後更新：2026年7月26日
「4/5 病假」的正式名稱是疾病津貼，由《僱傭條例》（第 57 章）規定。很多人以為就是「月薪 ÷ 30 × 80%」——這樣算出來的數字，多數比你應得的少。
本文只講一般病假（非因工受傷）的計算方法：正確公式、「每日平均工資」的法定算法、五個不同薪酬結構的實例，以及最常見的三種計錯情況。如果你的病假源於工傷，適用的是另一套制度（第 282 章），計法完全不同，本文最後一節會說明分別。
一、正確公式
疾病津貼的金額為每日平均工資的五分之四（4/5）：
| 疾病津貼 ＝ 每日平均工資 × 4/5 × 病假日數 |
關鍵不在「× 4/5」，而在「每日平均工資」怎樣算——這一步算錯，後面全部錯。
「每日平均工資」的法定算法
| 每日平均工資 ＝（過去 12 個月的工資總額 − 剔除款額）÷（365 天 − 剔除天數） |
兩個「剔除」是重點：
- 剔除天數——過去 12 個月內，僱員沒有支取或只支取部分工資的日子（例如放無薪假、病假、產假、休息日不獲支薪的日子）。
- 剔除款額——上述日子所支付的（部分）工資。
換言之：不是除以 365，而是除以「實際有支薪的日數」。如果你過去一年放過無薪假或長病假，把那些日子剔除之後，分母變細，每日平均工資反而會提高。僱主若直接用「月薪 ÷ 30」，往往就是在這裡少算了。
如果受僱不足 12 個月，則按實際受僱期間計算。
二、領取疾病津貼的四項條件
必須同時符合：
- 按連續性合約受僱；
- 病假不少於連續 4 天；
- 能出示適當的醫生證明書；及
- 已累積足夠的有薪病假日。
例外：懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，不受「連續 4 天」限制，每一天病假均可享有疾病津貼；就產前檢查而言，出示到診證明書亦可。
三、有薪病假日的累積
| 類別 | 累積速度 | 適用期間 | 上限 |
|---|---|---|---|
| 第一類 | 每服務滿 1 個月獲 2 天 | 受僱首 12 個月 | 最多 36 天 |
| 第二類 | 其後每服務滿 1 個月獲 4 天 | 首 12 個月之後 | 連同第一類，總上限 120 天 |
累積的有薪病假日用盡後，即使醫生繼續開病假紙，僱主亦再無支付法定疾病津貼的責任。
四、五個薪酬結構的實際試算
以下全部假設放連續 5 天病假、已累積足夠病假日。
情況 1：固定月薪 $20,000，過去 12 個月全期支薪
- 工資總額 ＝ $20,000 × 12 ＝ $240,000
- 每日平均工資 ＝ $240,000 ÷ 365 ＝ $657.53
- 疾病津貼 ＝ $657.53 × 4/5 × 5 ＝ $2,630.12
情況 2：同樣月薪 $20,000，但期內放過 30 天無薪假
- 工資總額 ＝ $240,000 − $20,000（該月無薪部分）＝ $220,000
- 分母 ＝ 365 − 30 ＝ 335
- 每日平均工資 ＝ $220,000 ÷ 335 ＝ $656.72
- 疾病津貼 ＝ $656.72 × 4/5 × 5 ＝ $2,626.88
如果僱主不作剔除，直接用 $220,000 ÷ 365 ＝ $602.74，你每日就少收約 $54，五天差 $216。放的無薪假愈多，差距愈大。
情況 3：底薪 $12,000 ＋ 佣金（12 個月佣金合計 $96,000）
- 佣金屬《僱傭條例》定義下的工資，必須計入。
- 工資總額 ＝ ($12,000 × 12) + $96,000 ＝ $240,000
- 每日平均工資 ＝ $657.53；疾病津貼 ＝ $2,630.12
只用底薪計（$144,000 ÷ 365 × 4/5 × 5 ＝ $1,578.08），你會少收超過 $1,000。
情況 4：時薪 $80，每週工作 5 天、每日 8 小時
- 每日工資 ＝ $640；12 個月約 261 個工作天 ＝ $167,040
- 非工作日如不獲支薪，屬剔除天數（約 104 天）
- 每日平均工資 ＝ $167,040 ÷ (365 − 104) ＝ $640.00
- 疾病津貼 ＝ $640 × 4/5 × 5 ＝ $2,560
情況 5：月薪 $18,000 ＋ 年終雙糧 $18,000
- 年終酬金如屬非酌情性質，一般計入工資。
- 工資總額 ＝ $216,000 + $18,000 ＝ $234,000
- 每日平均工資 ＝ $234,000 ÷ 365 ＝ $641.10
- 疾病津貼 ＝ $641.10 × 4/5 × 5 ＝ $2,564.40
五、三種最常見的計錯
- 用「月薪 ÷ 30」代替 12 個月平均。法例要求的是 12 個月平均，不是當月月薪。收入有波動的僱員（佣金、加班費、雙糧）尤其吃虧。
- 不作剔除。把無薪假、上一次病假的日子照樣計入 365 天分母，等於用你「沒收入的日子」拉低你的平均日薪。
- 漏計佣金、加班費、津貼。凡屬《僱傭條例》定義下的工資，都應計入 12 個月工資總額。
六、如果你的病假源於工傷
那就不是這條公式。工傷病假適用《僱員補償條例》（第 282 章），關鍵分別：
| 一般病假（本文） | 工傷病假 | |
|---|---|---|
| 法例 | 《僱傭條例》第 57 章 | 《僱員補償條例》第 282 章 |
| 計算基礎 | 每日平均工資 × 4/5 | 4/5 ×「差額」（受傷前月薪與受傷後實際收入之差） |
| 連續 4 天門檻 | 要 | 不設 |
| 用不用掉累積病假日 | 會（上限 120 天） | 不會 |
| 期限 | 受累積日數所限 | 一般最長 24 個月 |
所以求診時務必向醫生說明傷患與工作有關，並確認病假紙上有相應註明——否則僱主或保險公司可以「並非工傷」為由，只按第 57 章的較低金額支付。
常見問題
Q1：放 3 天病假有沒有疾病津貼？
就法定疾病津貼而言沒有，法例要求不少於連續 4 天。但如公司合約提供更佳待遇，則按合約辦理；如屬工傷病假，則不設 4 天門檻。
Q2：兼職員工可以申請嗎？
可以，前提是按連續性合約受僱（即為同一僱主連續工作 4 星期或以上，每星期最少工作 18 小時），並符合其餘三項條件。
Q3：4 天病假可否由兩張醫生紙組成？
可以。法例著眼於病假日的連續性，不要求由同一張證明書或同一位醫生簽發，只要日期無縫接連、每一天都有適當醫生證明書覆蓋即可。中間若出現沒有證明書的空隙，則不構成連續 4 天。
Q4：佣金、加班費計不計入？
凡屬《僱傭條例》定義下的工資，均應計入過去 12 個月的工資總額。只用底薪計算會令金額明顯偏低。
Q5：病假期間可否被解僱？
除因嚴重過失而被即時解僱外，僱主不得在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。違者屬刑事罪行，最高可被罰款 100,000 元，並須在終止合約後 7 天內支付代通知金、相等於 7 天工資的賠償款項及應得的疾病津貼。
Q6：僱主計少了，我可以怎樣追討？
先以書面向僱主提出並要求書面回覆，保留紀錄；如未能解決，可向勞工處勞資關係科投訴。追討時應同時提交過去 12 個月的糧單，證明工資總額與剔除日數。
結語
疾病津貼算得對不對，九成取決於「每日平均工資」這一步——要用 12 個月平均、要作剔除、要計入佣金及加班費。把糧單翻出來自己算一次，往往會發現與僱主給的數字有出入。
本文僅為一般法律資訊，並非針對個別個案的法律意見。個案結果視乎具體事實及證據而定。